绵阳市五举措缓解边远农村学校师资紧缺困难

一是加大空岗补员力度。指导各县市区教体局，尤其是北川县和平武县，加强教师招聘政策宣传，用足、用好绵委办〔2020〕44号文件优惠政策和中央出台的农村教师特设岗位招聘计划，采取公开招聘、直接考核方式招聘补充边远地区学校紧缺教师。

二是加大志愿者支教力度。招聘符合条件的志愿者到农村学校特别是北川县、平武县边远山区学校支教，担任音乐、体育和美术教师，让山区的孩子与城里的孩子一样接受良好的教育，快乐成长。

三是组织大学生顶岗实习。绵阳市教体局与绵阳师范学院联合组织部分音乐、体育、美术专业的大四学生到边远山区学校顶岗实习一年，缓解艺体学科教师结构性缺编困难。

四是加强教师轮岗交流。建立城乡教师轮岗交流制度，促进教师均衡配置。近年来，逐步加大义务教育学校校长和教师交流力度，每年不低于县域内教师总人数的5%。对下派基层服务的人员，派员单位可参照挂职干部有关待遇标准给予适当生活补助，其在原单位的待遇一律不变。

五是实行服务基层奖励积分制。对在乡镇（不含县城所在镇）学校任教、支教的人员，工作每满2年积1分。积分用于同等条件下优先评聘职务、评选先进和参加岗位培训等，切实增强教师到边远地区支教的积极性。